Меню
» Об альтернативном разрешении конфликтов
» Об альтернативном разрешении конфликтов

    Об альтернативном разрешении конфликтов


    Полезные статьи по отделке и ремонту квартир blitz-remont.ru и о том как постороить дом своими руками,
    источник: bv-ryazan.ru.А всё самое интересное вы найдёте на megadl.ru.

    Альтернативное регулирование споров (АРС) – это группа процессов, при помощи которых разрешаются споры и конфликты без обращения к формальной системе судопроизводства. 
      Включает:
    Основные виды АРС – переговоры, арбитраж и медиация.

    Арбитраж – это процесс, в ходе которого две стороны встречаются в присутствии нейтральной третьей особы, которая является специально подготовленным арбитром и выслушивает обе стороны и потом выносит обязательное или необязательное для выполнения сторонами решение, в зависимости от того, о чем стороны договорились заранее (как правило, в контракте). Фактически арбитраж создает частную судовую систему. Если одна из сторон не желает придерживаться условий решения, принудить такую сторону к исполнению решения можно через государственный суд.

    Международный арбитраж используется, когда стороны или предмет спора находятся в разных юрисдикциях. Как правило, стороны заключают договор, в котором указывают, в какой международный арбитражный суд они могут обращаться в случае возникновения спора. Такой вид арбитража также используется правительствами для разрешения международных споров.

    Внутренний арбитраж применяется, если стороны проживают либо имеют предприятия, зарегистрированные в той же стране, и означает, что спор разрешается в третейском суде в этой стране.»

    Медиация – это метод разрешения споров с привлечением посредника (медиатора), который помогает сторонам конфликта наладить процесс коммуникации и проанализировать конфликтную ситуацию таким образом, чтобы они сами смогли выбрать тот вариант решения, который удовлетворил бы интересы и потребности участников конфликта. В отличие от формального судебного или арбитражного процесса, во время медиации стороны достигают соглашения сами – медиатор не принимает решение за них.

    Медиатор – нейтральная по отношению к сторонам конфликта третья сторона (специально подготовленный посредник), которая способствует достижению сторонами приемлемого для обоих согласия развязать этот спор, сосредотачиваясь при этом на интересах сторон, а не на правовых позициях или договорных правах.

    Коммерческая медиация (commercial mediation) – процесс разрешения споров в сфере хозяйственных правоотношений, корпоративного управления и др. между сторонами, не подчиненными друг другу. Для проведения коммерческой медиации привлекаются посторонние независимые медиаторы. Сторонам обеспечиваются равные возможности выбора независимого медиатора.

    Медиация в организации (work-place mediation) – процесс разрешения конфликтов, в котором конфликтующие стороны – представители одной организации, а медиатором может быть внутренний либо посторонний независимый медиатор. Медиация в организации является частью системы управления конфликтами в организации.


      Главные отличия АРС от судебного разбирательства:
    • В субъекте процедуры: доминирующее положение самих сторон

    • В предмете процедуры: основное внимание не фактам, а реальным интересам

    • В ходе процедуры: гибкость и неформальность

    • В результатах и последствиях: приемлемое для обоих сторон решение, совместно выработанное сторонами.
      Принципы медиации:
    • Добровольность

    • Конфиденциальность

    • Искренность намерений относительно разрешения конфликта

    • Непредвзятость посредника

    • Правомочие сторон

    • Неформальность и гибкость процедуры медиации
      Преимущества медиации:
    • Экономия времени

    • Снижение стоимости процесса разрешения спора

    • Возможность влиять на результат

    • Конфиденциальность процедуры

    • Возможность сохранения или восстановления деловых взаимоотношений с партнерами

    • Возможность предотвратить возникновение подобных конфликтов в будущем

    • Гарантия исполнения решения (в случае успешной медиации)

Видео новости
Новые статьи
26 октября РЕЕСТР на 2019 год

14 ноября объявление

28 сентября ОБЪЯВЛЕНИЕ

Фото галерея

Об альтернативном разрешении конфликтов


Полезные статьи по отделке и ремонту квартир blitz-remont.ru и о том как постороить дом своими руками,
источник: bv-ryazan.ru.А всё самое интересное вы найдёте на megadl.ru.

Альтернативное регулирование споров (АРС) – это группа процессов, при помощи которых разрешаются споры и конфликты без обращения к формальной системе судопроизводства. 
  Включает:
Основные виды АРС – переговоры, арбитраж и медиация.

Арбитраж – это процесс, в ходе которого две стороны встречаются в присутствии нейтральной третьей особы, которая является специально подготовленным арбитром и выслушивает обе стороны и потом выносит обязательное или необязательное для выполнения сторонами решение, в зависимости от того, о чем стороны договорились заранее (как правило, в контракте). Фактически арбитраж создает частную судовую систему. Если одна из сторон не желает придерживаться условий решения, принудить такую сторону к исполнению решения можно через государственный суд.

Международный арбитраж используется, когда стороны или предмет спора находятся в разных юрисдикциях. Как правило, стороны заключают договор, в котором указывают, в какой международный арбитражный суд они могут обращаться в случае возникновения спора. Такой вид арбитража также используется правительствами для разрешения международных споров.

Внутренний арбитраж применяется, если стороны проживают либо имеют предприятия, зарегистрированные в той же стране, и означает, что спор разрешается в третейском суде в этой стране.»

Медиация – это метод разрешения споров с привлечением посредника (медиатора), который помогает сторонам конфликта наладить процесс коммуникации и проанализировать конфликтную ситуацию таким образом, чтобы они сами смогли выбрать тот вариант решения, который удовлетворил бы интересы и потребности участников конфликта. В отличие от формального судебного или арбитражного процесса, во время медиации стороны достигают соглашения сами – медиатор не принимает решение за них.

Медиатор – нейтральная по отношению к сторонам конфликта третья сторона (специально подготовленный посредник), которая способствует достижению сторонами приемлемого для обоих согласия развязать этот спор, сосредотачиваясь при этом на интересах сторон, а не на правовых позициях или договорных правах.

Коммерческая медиация (commercial mediation) – процесс разрешения споров в сфере хозяйственных правоотношений, корпоративного управления и др. между сторонами, не подчиненными друг другу. Для проведения коммерческой медиации привлекаются посторонние независимые медиаторы. Сторонам обеспечиваются равные возможности выбора независимого медиатора.

Медиация в организации (work-place mediation) – процесс разрешения конфликтов, в котором конфликтующие стороны – представители одной организации, а медиатором может быть внутренний либо посторонний независимый медиатор. Медиация в организации является частью системы управления конфликтами в организации.


    Главные отличия АРС от судебного разбирательства:
  • В субъекте процедуры: доминирующее положение самих сторон

  • В предмете процедуры: основное внимание не фактам, а реальным интересам

  • В ходе процедуры: гибкость и неформальность

  • В результатах и последствиях: приемлемое для обоих сторон решение, совместно выработанное сторонами.
    Принципы медиации:
  • Добровольность

  • Конфиденциальность

  • Искренность намерений относительно разрешения конфликта

  • Непредвзятость посредника

  • Правомочие сторон

  • Неформальность и гибкость процедуры медиации
    Преимущества медиации:
  • Экономия времени

  • Снижение стоимости процесса разрешения спора

  • Возможность влиять на результат

  • Конфиденциальность процедуры

  • Возможность сохранения или восстановления деловых взаимоотношений с партнерами

  • Возможность предотвратить возникновение подобных конфликтов в будущем

  • Гарантия исполнения решения (в случае успешной медиации)

Powered by WESTKILLER Создание сайтов © 2014