Меню
» » ЗАМЕЧАНИЯ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО ПРОЕКТУ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН
» » ЗАМЕЧАНИЯ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО ПРОЕКТУ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН

    ЗАМЕЧАНИЯ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО ПРОЕКТУ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН


    Идрисова С.Б. – генеральный директор Юридического агентства «Кредо», к.ю.н.Ю профессор

    1. Глоссарий ст.1 проекта необходимо указать в алфавитном порядке.

    2. Ст.8 Сфера действия настоящего Кодекса.

    п.2 изложить в следующей редакции:

    « Действие настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено законами и международными договорами, ратифицированными Республикой Казахстан, распространяются на: работников и работодателей, в том числе на организации, расположенных на территории Республики Казахстан, собственниками имущества, участниками и акционерами которых, являются иностранные физические или юридические лица».

    3. ст.11 Порядок учета мнения с представителями работников при издании актов работодателями.

    п.2 изложить в следующей редакции:

    « Перед изданием акта работодатель представляет его проект и обоснование по нему профсоюзному органу, при отсутствии профсоюза представителям работников. При наличии в организации нескольких представителей работников ими создается единый представительский орган для учета мнения по актам работодателя»

    Дополнить подпунктом 7 следующего содержания: « При издании работодателем акта без учета предложенийполностью или в части представители работников вправе начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом.»

     

    4. ст.19 Основные права и обязанности работников.

    п.п.16 на обращение за разрешением трудового спора последовательно в согласительную комиссию, в суд в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом. Указание на обращение в суд после рассмотрения трудового спора в согласительной комиссии на практике приведет к затруднениям, так как согласительные комиссии, как правило, не создаются. Поэтому изложить п.п. 16 в следующей редакции: « на обращение за разрешением трудового спора в согласительную комиссию или в суд в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом.»

    п.п.22 ст.19 проекта изложить в следующей редакции: « На оплату труда в соответствии с квалификацией, сложностью и условиями труда, количеством и качеством выполненной работы».

    5. ст.21

    п.п. 21 вместо общественных инспекторов по охране труда указать технических инспекторов по охране труда.

    6. ст.22 Предмет трудового договора. Наиболее полно необходимо изложить в следующей редакции: « По трудовому договору работник выполняет работу ( трудовую функцию) по соответствующей квалификации, должности, специальности за вознаграждение и соблюдать трудовой распорядок, а работодатель…далее по тексту».

    7. ст.25 проекта. Отличие трудового договора от иных видов договоров.

    Принципиально неправильно, так как ст.22 проекта устанавливает признаки трудового договора: 1) выполнение трудовой функции; 2) вознаграждение за труд; 3) соблюдение трудового распорядка; Следовательно, только при наличии в совокупности этих условий можно говорить о трудовом договоре. Поэтому ст.25 необходимо изложить в следующей редакции: « Отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одновременно следующих условий:

    1)выполнение работником работы ( трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности;

    2)выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку;

    3)получение работником заработной платы за труд.

    В тех случаях, когда судом или государственным инспектором труда

    установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства Республики Казахстан.

    8. ст.26 проекта. п.1 дополнить п.п. следующего содержания: « Место выполнения работы».

    9. Необходимо включить статью « Недействительность трудового договора» следующего содержания:

    1. Трудовой договор признается судом недействительным в случаях его заключения:

    1) под влиянием обмана, насилия, угрозы;

    2) без намерения создать фактические или юридические последствия ( мнимый трудовой договор);

    3) с лицом, в отношении которого установлены запреты и ограничения согласно ст.24 настоящего Кодекса.

    2. Признание трудового договора недействительным вследствие вины работодателя не влечет за собой утраты бывшим работником права на оплату труда, компенсационные выплаты за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, иные выплаты и льготы.

    3. Признание трудового договора недействительным по вине работодателя или работника влечет их ответственность согласно Законам Республики Казахстан.

    4. Признание недействительными отдельных условий трудового договора не влечет недействительности трудового договора в целом.

    10. ст.28 проекта. Срок трудового договора.

    п.п. 2 п. 1 изложить в следующей редакции: « При истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный срок или с согласия работника на срок не менее одного года. В случае, если при истечении срока действия трудового договора ни одна из сторон в течении последнего дня/ смены письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, то он считается продленным на неопределенный срок.»

    п.2 изложить в следующей редакции:

    «Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок»

    11. ст.35 проекта.

    Если установлено ст.34 проекта условие об испытательном сроке, как при заключении трудового договора, так при переводе на другую работу, то необходимо установить разные последствия при отрицательных результатах испытания.

    п.1 ст.35 изложить в следующей редакции:

    « При отрицательных результатах работы работника при приеме его на работу работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, уведомив его в письменной форме. При отрицательном результате работы работника, переведенного на другую работу, в период испытательного срока работодатель вправе перевести его на прежнее место работы».

    12. ст.34 дополнить следующим пунктом:

    « При приеме на работу испытательный срок не устанавливается для :

    - лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности;

    - несовершеннолетних;

    - инвалидов;

    - беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте дл 3-х лет.

    13. ст.39 проекта. Статью необходимо дополнить пунктом, в котором должно быть дано понятие «производственной необходимости.» Отсутствие определения производственной необходимости на практике может привести к расширительному его толкованию. Производственная необходимость- это всегда обстоятельства, которые работодатель не мог предвидеть и не мог предотвратить, поэтому в законе должны быть указаны исключительные случаи, когда признается производственная необходимость.

    « Под производственной необходимостью понимается выполнение работником другой работы, возникающей при наступлении стихийного бедствия или ликвидации их последствий, производственной аварии, ликвидация их последствий для предотвращения порчи, уничтожения имущества работодателя, а также при временном замещении отсутствующего работника.

    14. ст.40 Временный перевод на другую работу в случае простоя.

    Простой- это невозможность работником выполнения обусловленным трудовым договором работы. Простой может возникать по различным причинам: отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т.д.. Следовательно, простой – это результат работы работодателя, поэтому должны быть предусмотрены гарантии для работников в области заработной платы и сроков перевода.

    Ст.40 необходимо дать в следующей редакции:

    1.« Работодатель в случае простоя имеет право переводить работника без его согласия с учетом его специальности и квалификации на другую работу, не противопоказанному состоянию его здоровья, на срок, не более одного месяца.

    2. При переводе в случае простоя оплата труда работнику производится по выполняемой работе, но не менее 2/3 его среднемесячной заработной платы по прежней работе»

    15. ст.51

    Предусмотреть п.п.11 в следующей редакции: « расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профессионального союза по основаниям, предусмотренным п.п.2,3,4,6 ст.50 производятся с учетом мотивированного мнения органа профессионального союза данной организации в порядке, предусмотренном коллективным договором»

    16. ст.52 п.п.4 указать п.2 ст.23

    п.п.5 указать п.3 ст.23

    17. ст.60 Правила трудового распорядка.

    п.2 изложить в следующей редакции:

    « В правилах трудового распорядка устанавливается рабочее время и время отдыха работников, условия обеспечения трудовой дисциплины, меры поощрения работников и порядок их применения, иные вопросы регулирования трудовых отношений.»

    18. ст.67

    п.3 ст.67 изложить в следующей редакции:

    « Работодатель по письменному заявлению беременной женщины, одного из родителей ( усыновителя, удочерителя), имеющего ребенка ( детей) в возрасте до трех лет обязан установить им неполное рабочее время.»

    19. ст.84

    п.1 ст.84 изложить в следующей редакции: « Отпуск-освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы ( должности), средней заработной платы в случаях, установленных настоящим Кодексом.»

    20. ст.97

    п.3 ст.97 изложить в следующей редакции:

    « Работник имеет право на досрочный выход на работу из отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком. О досрочном выходе до истечении отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком работник обязан уведомить работодателя о своем намерении за месяц до начала работы»

    21. ст.111

    п.2 ст.111 изложить в следующей редакции:

    « Порядок и условия оплаты времени простоя работ по вине работодателя определяется трудовым, коллективным договорами и устанавливается в размере не менее 50% от средней заработной платы работника»

    22. Глава 10 материальная ответственность сторон трудового договора.

    Необходимо дополнить статьей следующего содержания:

    « Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора. Материальная ответственность стороны трудового договора за ущерб, причиненный ею другой стороне трудового договора, наступает при наличии следующих условий:

    - наличие прямого действительного ущерба;

    - противоправном действии или бездействия стороны;

    - вина в форме умысла или неосторожности;

    -причинной связи между противоправным поведением и причиненным ущербом;

    Все эти условия должны быть в совокупности».

     

    23. ст.122 Материальная ответственность работника за причинение ущерба работодателю.

    « Солидарная ответственность наступает для лица при причинении ущерба по нормам гражданского права. Трудовое право, регулируя трудовые отношения работника, устанавливает долевую ответственность, при которой работник, возместивший свою часть причиненного ущерба, не несет ответственности за оставшуюся не возмещенную часть ущерба. Следовательно, п.6 необходимо изложить в следующей редакции:

    « Перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми может заключаться договор о полной индивидуальной или коллективной (долевой)материальной ответственности за обеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных работникам, а также типовой договор о полной материальной ответственности утверждается актом работодателя.»

     


Видео новости
Новые статьи
26 октября РЕЕСТР на 2019 год

14 ноября объявление

28 сентября ОБЪЯВЛЕНИЕ

Фото галерея

ЗАМЕЧАНИЯ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО ПРОЕКТУ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН


Идрисова С.Б. – генеральный директор Юридического агентства «Кредо», к.ю.н.Ю профессор

1. Глоссарий ст.1 проекта необходимо указать в алфавитном порядке.

2. Ст.8 Сфера действия настоящего Кодекса.

п.2 изложить в следующей редакции:

« Действие настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено законами и международными договорами, ратифицированными Республикой Казахстан, распространяются на: работников и работодателей, в том числе на организации, расположенных на территории Республики Казахстан, собственниками имущества, участниками и акционерами которых, являются иностранные физические или юридические лица».

3. ст.11 Порядок учета мнения с представителями работников при издании актов работодателями.

п.2 изложить в следующей редакции:

« Перед изданием акта работодатель представляет его проект и обоснование по нему профсоюзному органу, при отсутствии профсоюза представителям работников. При наличии в организации нескольких представителей работников ими создается единый представительский орган для учета мнения по актам работодателя»

Дополнить подпунктом 7 следующего содержания: « При издании работодателем акта без учета предложенийполностью или в части представители работников вправе начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом.»

 

4. ст.19 Основные права и обязанности работников.

п.п.16 на обращение за разрешением трудового спора последовательно в согласительную комиссию, в суд в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом. Указание на обращение в суд после рассмотрения трудового спора в согласительной комиссии на практике приведет к затруднениям, так как согласительные комиссии, как правило, не создаются. Поэтому изложить п.п. 16 в следующей редакции: « на обращение за разрешением трудового спора в согласительную комиссию или в суд в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом.»

п.п.22 ст.19 проекта изложить в следующей редакции: « На оплату труда в соответствии с квалификацией, сложностью и условиями труда, количеством и качеством выполненной работы».

5. ст.21

п.п. 21 вместо общественных инспекторов по охране труда указать технических инспекторов по охране труда.

6. ст.22 Предмет трудового договора. Наиболее полно необходимо изложить в следующей редакции: « По трудовому договору работник выполняет работу ( трудовую функцию) по соответствующей квалификации, должности, специальности за вознаграждение и соблюдать трудовой распорядок, а работодатель…далее по тексту».

7. ст.25 проекта. Отличие трудового договора от иных видов договоров.

Принципиально неправильно, так как ст.22 проекта устанавливает признаки трудового договора: 1) выполнение трудовой функции; 2) вознаграждение за труд; 3) соблюдение трудового распорядка; Следовательно, только при наличии в совокупности этих условий можно говорить о трудовом договоре. Поэтому ст.25 необходимо изложить в следующей редакции: « Отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одновременно следующих условий:

1)выполнение работником работы ( трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности;

2)выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку;

3)получение работником заработной платы за труд.

В тех случаях, когда судом или государственным инспектором труда

установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства Республики Казахстан.

8. ст.26 проекта. п.1 дополнить п.п. следующего содержания: « Место выполнения работы».

9. Необходимо включить статью « Недействительность трудового договора» следующего содержания:

1. Трудовой договор признается судом недействительным в случаях его заключения:

1) под влиянием обмана, насилия, угрозы;

2) без намерения создать фактические или юридические последствия ( мнимый трудовой договор);

3) с лицом, в отношении которого установлены запреты и ограничения согласно ст.24 настоящего Кодекса.

2. Признание трудового договора недействительным вследствие вины работодателя не влечет за собой утраты бывшим работником права на оплату труда, компенсационные выплаты за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, иные выплаты и льготы.

3. Признание трудового договора недействительным по вине работодателя или работника влечет их ответственность согласно Законам Республики Казахстан.

4. Признание недействительными отдельных условий трудового договора не влечет недействительности трудового договора в целом.

10. ст.28 проекта. Срок трудового договора.

п.п. 2 п. 1 изложить в следующей редакции: « При истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный срок или с согласия работника на срок не менее одного года. В случае, если при истечении срока действия трудового договора ни одна из сторон в течении последнего дня/ смены письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, то он считается продленным на неопределенный срок.»

п.2 изложить в следующей редакции:

«Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок»

11. ст.35 проекта.

Если установлено ст.34 проекта условие об испытательном сроке, как при заключении трудового договора, так при переводе на другую работу, то необходимо установить разные последствия при отрицательных результатах испытания.

п.1 ст.35 изложить в следующей редакции:

« При отрицательных результатах работы работника при приеме его на работу работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, уведомив его в письменной форме. При отрицательном результате работы работника, переведенного на другую работу, в период испытательного срока работодатель вправе перевести его на прежнее место работы».

12. ст.34 дополнить следующим пунктом:

« При приеме на работу испытательный срок не устанавливается для :

- лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности;

- несовершеннолетних;

- инвалидов;

- беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте дл 3-х лет.

13. ст.39 проекта. Статью необходимо дополнить пунктом, в котором должно быть дано понятие «производственной необходимости.» Отсутствие определения производственной необходимости на практике может привести к расширительному его толкованию. Производственная необходимость- это всегда обстоятельства, которые работодатель не мог предвидеть и не мог предотвратить, поэтому в законе должны быть указаны исключительные случаи, когда признается производственная необходимость.

« Под производственной необходимостью понимается выполнение работником другой работы, возникающей при наступлении стихийного бедствия или ликвидации их последствий, производственной аварии, ликвидация их последствий для предотвращения порчи, уничтожения имущества работодателя, а также при временном замещении отсутствующего работника.

14. ст.40 Временный перевод на другую работу в случае простоя.

Простой- это невозможность работником выполнения обусловленным трудовым договором работы. Простой может возникать по различным причинам: отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т.д.. Следовательно, простой – это результат работы работодателя, поэтому должны быть предусмотрены гарантии для работников в области заработной платы и сроков перевода.

Ст.40 необходимо дать в следующей редакции:

1.« Работодатель в случае простоя имеет право переводить работника без его согласия с учетом его специальности и квалификации на другую работу, не противопоказанному состоянию его здоровья, на срок, не более одного месяца.

2. При переводе в случае простоя оплата труда работнику производится по выполняемой работе, но не менее 2/3 его среднемесячной заработной платы по прежней работе»

15. ст.51

Предусмотреть п.п.11 в следующей редакции: « расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профессионального союза по основаниям, предусмотренным п.п.2,3,4,6 ст.50 производятся с учетом мотивированного мнения органа профессионального союза данной организации в порядке, предусмотренном коллективным договором»

16. ст.52 п.п.4 указать п.2 ст.23

п.п.5 указать п.3 ст.23

17. ст.60 Правила трудового распорядка.

п.2 изложить в следующей редакции:

« В правилах трудового распорядка устанавливается рабочее время и время отдыха работников, условия обеспечения трудовой дисциплины, меры поощрения работников и порядок их применения, иные вопросы регулирования трудовых отношений.»

18. ст.67

п.3 ст.67 изложить в следующей редакции:

« Работодатель по письменному заявлению беременной женщины, одного из родителей ( усыновителя, удочерителя), имеющего ребенка ( детей) в возрасте до трех лет обязан установить им неполное рабочее время.»

19. ст.84

п.1 ст.84 изложить в следующей редакции: « Отпуск-освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы ( должности), средней заработной платы в случаях, установленных настоящим Кодексом.»

20. ст.97

п.3 ст.97 изложить в следующей редакции:

« Работник имеет право на досрочный выход на работу из отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком. О досрочном выходе до истечении отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком работник обязан уведомить работодателя о своем намерении за месяц до начала работы»

21. ст.111

п.2 ст.111 изложить в следующей редакции:

« Порядок и условия оплаты времени простоя работ по вине работодателя определяется трудовым, коллективным договорами и устанавливается в размере не менее 50% от средней заработной платы работника»

22. Глава 10 материальная ответственность сторон трудового договора.

Необходимо дополнить статьей следующего содержания:

« Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора. Материальная ответственность стороны трудового договора за ущерб, причиненный ею другой стороне трудового договора, наступает при наличии следующих условий:

- наличие прямого действительного ущерба;

- противоправном действии или бездействия стороны;

- вина в форме умысла или неосторожности;

-причинной связи между противоправным поведением и причиненным ущербом;

Все эти условия должны быть в совокупности».

 

23. ст.122 Материальная ответственность работника за причинение ущерба работодателю.

« Солидарная ответственность наступает для лица при причинении ущерба по нормам гражданского права. Трудовое право, регулируя трудовые отношения работника, устанавливает долевую ответственность, при которой работник, возместивший свою часть причиненного ущерба, не несет ответственности за оставшуюся не возмещенную часть ущерба. Следовательно, п.6 необходимо изложить в следующей редакции:

« Перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми может заключаться договор о полной индивидуальной или коллективной (долевой)материальной ответственности за обеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных работникам, а также типовой договор о полной материальной ответственности утверждается актом работодателя.»

 


Powered by WESTKILLER Создание сайтов © 2014